Capacitação

Você contrata estagiário achando que é simples.

E muitas vezes é — até chegar o processo trabalhista.

O contrato de estágio é uma das modalidades mais utilizadas pelas empresas brasileiras. E uma das mais mal compreendidas.

Quando o estagiário não tem supervisor designado, faz função de efetivo, fica mais tempo do que a lei permite ou não tem matrícula ativa verificada — ele deixa de ser estagiário.

E passa a ser empregado não registrado.

Com todas as consequências que isso traz: vínculo empregatício reconhecido, FGTS, INSS, verbas rescisórias e multas.

Nosso convidado será Vitor Aguiar Corteletti, diretor da Super Estágios do Espírito Santo — agência nacionalmente reconhecida que conecta talentos, empresas e instituições de ensino. Quem melhor para falar de estágio do que quem vive isso todos os dias na prática?

A mediação será da Dra. Alessandra Lamberti, assessora jurídica do TRANSCARES.

Este encontro é aberto a empresários e gestores de todos os setores.

Estágio mal feito não é só risco trabalhista.
É oportunidade desperdiçada — para a empresa e para o estudante.

No próximo Ponto de Parada, vamos debater de forma prática e direta:

- O que é — e o que não é — estágio pela Lei 11.788/2008
- Quando o contrato de estágio vira vínculo empregatício
- O que a empresa precisa ter documentado para se proteger
- Os erros mais comuns — e os mais caros
- Como usar o estágio como estratégia real de formação de equipe

Gratuito